USC学姐经验分享| 在Snapchat做Software Engineer是怎样的体验？

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这家公司招聘有什么特点？

企业文化怎么样，待遇好吗？

入职后如何适应环境，快速升职加薪？

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Doudou，2016年五月毕业于USC CS Master，现为Snap Inc Growth Team Software Developer, 主要从事Snapchat App iOS开发。

——学姐做客USC来Coder Club

为学弟学妹指点迷津

Club小助手：学姐所在的这家公司对同学们可以说是相当熟悉了，不少校友也把它设定为求职目标之一。那么请问学姐，Snap的面试会重点考察什么知识和技术？有没有不同于其他公司的特殊之处？

Doudou：在面试考察的知识技能方面，Snap和其他公司的差别不是很大，主要还是算法题和对primamy language语言特性的了解。

在后几轮面试中，New Grad有可能会碰到有关System Design，但几率不高。如果是有1-2年工作经验的Candidate，System Design就是必考知识点了。

Snap是一家年轻的科技公司，面试官对应聘者的Personality非常看重，要求员工要工作勤奋，保持Open Mind。

因此和其他技术公司相比，Snap在面试中格外注重考察Communication Skills，具体表现在面试时间长（1个小时）且Behavioral Question相对更多，比如此前的项目经历等。

由于面试官更爱聊，面试时间也充裕，建议同学们注意提高自己的沟通能力，对自己写在简历上的Project，一定要懂得如何介绍，并突出自己Problem Solving的能力。

在电面环节，Snap是用Google Hangout的Video Call进行的，更喜欢这种面对面的交流形式。

而在Onsite阶段，应聘者则被要求现场写出Bug Free的Code，并且是在真机上调试，不使用白板。这对很多同学来说也是不小的挑战。

Club小助手：看来面试的难度的确不小！那么New Grad应该怎样争取Snap的面试机会？需要准备到什么程度才可以去申请该公司的职位呢？

Doudou：Snap非常看重应聘者的实习经历和名校背景，尤其是有含金量的长期实习，对拿到面试是很大的加分项。

如果你没有实习经验，那么内推就显得至关重要了。内推人最好是认识、了解你的人。

你也可以在Linkedin直接发站内信给公司Recruiter，不过应届生的履历要打动他们还是比较有难度的。

和其他大公司一样，Snap有比较完善的内部推荐制度。公司对Target School有专门负责Campus Recruiter，在有New Grad的招聘名额时，他们会通过多种渠道reach out，内推是其中重要的方法之一。

所以如果想要进Snap，平时可以多联系学长姐，抓住宝贵的内推机会。靠海投简历，得到面试机会的概率是很低的。

对于什么时候可以开始求职面试，我觉得只能参考个人经验。自身准备分为技术和软实力两个方面。

技术上，又可分为简历质量和面试能力。USC的CS专业经典课程如571，都提供了做Project的机会，一定要好好上课，用这些项目经历武装自己的简历。

而面试能力很大程度上要靠勤做题来提高，同时做题也是为了培养Problem Solving能力，质量高于数量，要多多总结和反思，并学会如何阐述自己的解题思路。

我个人从15年1月开始在来Offer面试系统班学习，后进入小班，半年后拿到了Snap的Offer。我认为去面试的时候已经准备得非常充分：刷过了所有面经，对公司的背景和产品也在知乎、QUORA上了解得比较透彻。

至于软实力的准备，个人觉得自我介绍一定要设计好，第一印象非常重要。建议大家把自我介绍的内容写下来多读多练，提炼内容和闪光点。

刚才也说过，Snap面试时Behavioral Question相对较多。这些问题很重要，但可能比较General。

我觉得大家首先要对自己做过的Project各方面都非常熟悉，能从宏观到细节地全面介绍这个项目，并充分展现自己发挥的作用。

Club小助手：下一个问题也是很多同学关注的，请问在招聘时是否就有web developer, mobile developer, frontend/backend developer之类的职位划分呢？

Doudou：在这点上每个公司都不一样。我司对SWE都是General Hire，只有Data领域是单独划分的一个Track，工作中会涉及AB test的设计和评估，需要专门学习。

因为公司的核心产品是App， 因此Mobile相关职位较多，前端工程师需求量最大。我觉得Mobile Develop现在在各公司都很热门，大家如果感兴趣，可以考虑往这个方向发展。

相比较而言，Back-end工程师需求量最少，公司更青睐有经验的Candidate。

Club小助手：听说Snap的工作压力挺大的，不知道学姐一般上下班都是什么时间？加班多吗？当工作任务超出能力范围的时候该怎么办？

Doudou：Snap和相对成熟的大科技公司相比，工作强度还是大了不少，工作时间也比较长，工作压力还是很大的。

这样的工作节奏，可能会让很多New Grad不大适应，因为公司希望新来的员工可以快速进入状态并做出像样的东西来，但与此同时Mentor通常又很忙，不一定能很好地“照顾”你。

超出能力范围的工作任务是肯定会遇到的，为了弥补自己在技术和对任务的理解上与同事们的差距，多付出一些时间精力也是必要的。

因此，New Grad一定要自己注意学习，遇到困难，要积极和他人沟通、及时求教，弥补和同事们之间的差距。

Club小助手：对于New Grad如何适应节奏快、压力大的工作环境，学姐有什么建议呢？在正式上班前可以做怎样的准备工作？

Doudou：由于是General Hire，新员工不会被提前通知做什么track, 而公司对新人又有很高的期待值，所以New Grad要面临的挑战是很大的。

我刚入职Snap的时候，还从来没做过iOS开发相关的工作，就被要求在10天内配环境接触新的语言，并做两个小的feature。

面对这样有挑战性的任务，需要自己去寻找和获取资源，包括学习公司内部的design doc，参照同事的PR进行模仿等。

后来我体悟到，这即是工作任务，同时也是压力测试的一部分，完成的好会很加分。

除了积极自学以外，我觉得应届生在心态和处事方法上也需要提升自我。

首先是脸皮要厚，要主动，不要害怕做的一些事情是不合时宜的。

记得我刚进组时还是相对比较腼腆的，有问题也不知道应该向谁请教。而此后我们组新加入了一位曾在Senior级别任职的工程师，他在入职后第一时间就约组内所有同事one-on-one，了解大家都在做什么，增进感情。这样的做法我觉得是非常值得大家学习借鉴的。

另一方面，要快速调整好心态，实现从学生到社会人的转变。第一份工作选择适合自己职业发展的环境更重要，在选择接受Offer前，要对公司有全面深入的了解，不要盲目迷信公司的名气或薪水。

说到入职前的准备，我觉得也更多是在考虑问题的方式上吧！在学校时目标仅仅是为了做出题目，而工作中遇到的问题往往更模糊、更复杂。

这就要求大家在学校时就要试着转变思路，带着Problem Solving的心态去做题，在刷题中训练自己的逻辑思维能力。

而且刷题所强调的一些东西对未来的实际工作也是有意义的，不只针对面试。平时刷题训练时，哪怕是细小到怎样写好注释，怎样提升readability都很重要，对未来适应工作环境的要求都很有帮助。

不仅仅是在Snap，其实我们大部分人都很难预估之后工作的domain；一些语言specific的东西也不应该成为无法适应工作的借口。

相反，无论到了什么时候都要坚持自主学习，并在实际工作中，学会从分析和条理化Requirements入手，提升自己解决问题的能力。

Club小助手：学姐的建议非常好！既然谈到了工作环境，学姐可否分享一些关于Snap工作团队和企业文化的内容呢？同事们关系如何？一个项目有时候会需要好几个小组的协同工作，这时怎样跟其他人员配合？

Doudou：目前Snap中国工程师很多。同事们很Nice，会互相照应，但缺点就是会阻碍你培养英文交流能力。虽然工作很辛苦，但我觉得组里包括整个公司的气氛很不错。

工作中的协同合作是很重要的。每个人都要对feature或project有整体的了解，明确自己这部分的目标和别人的目标，积极对接，有问题主动reach out。能协助别人的地方，也要多帮助他人。

希望大家记得一点，Implementation只是工作的一部分，甚至是很小的一部分。达成一个目标，是技术、合作、沟通等多个因素共同作用的结果。

Club小助手：大家对科技公司的等级考核制度也很好奇，学姐能简单介绍一下吗？该如何让自己的获得比较高的评价呢？

Doudou：Snap的员工等级是从Level 1开始的，定期有Review。公司对每个Level的工程师会有不同要求，新员工需要迅速完成Ramp-up，并应对越来越复杂的工作内容。

每个公司都有对Performance的考察，怎样提升自己的Perf.也是大家需要认真琢磨的。

首先就是要把握每一次跟Manager one-on-one的机会，不夸张的说，这是drive自己的career path的良机。

和Manager交流是有技巧的。首先要清楚地汇报自己的工作进度，做了就要说出来，不要谦虚；同时，也让老板了解到你是否需要更多的帮助。

如果对自己的工作——甚至组里、公司里哪怕超出你自己工作范畴的事情——有想法和建议，一定要积极表达出来，表现出自己一直在思考。

另外，要正视manager给你的feedback和别的同事提出的意见，并将自己的改变体现在以后的工作中，这对提升Performance有很大帮助。

总之大家要时刻清晰地认识到工作的目的，即我为什么要做这件事，impact有多大，而不只是把这个事情做完就算完事儿了。

Club小助手：学姐讲得太好了！今天的分享就快要结束了，最后问一个大家最关心的问题——Snap什么时候开始启动秋季招聘呢？今年招的人多吗？

Doudou：嗯秋招已经开始啦！上两个月我已收到Campus Recruiter的邮件，请大家推荐优秀的Candidate。

最近来公司onsite面试的同学也不少。虽然和很多大公司相比headcount不算很多，但仍然值得尝试！

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